Globalización y relaciones laborales

Autores/as

  • Oscar Ermida Uriarte Universidad de la República.

Resumen

Más allá de sus diversos aspectos y manifestaciones -cuya variedad la convierten en un fenómeno complejo, multifacético y dinámico-, la globalización puede ser reducida, en su más íntima esencia, a la expansión y profundización de la economía capitalista y de sus postulados teóricos, tales como libre competencia, mercado, libre cambio, incremento de exportaciones, etc. La caducidad del mundo bipolar que había caracterizado a la mayor parte del siglo XX, aceleró e intensificó aquella expansión, a la vez que entronizó, sobre todo en el terreno económico, el pensamiento único o hegemónico: el neoconservadurismo, neoclasicismo o neoliberalismo, originario de los años '30 y '40, ahora es desempolvado e instalado como verdad revelada, probablemente porque ya no parece (tan) necesario mitigar los aspectos más inequitativos del capitalismo.

Biografía del autor/a

Oscar Ermida Uriarte, Universidad de la República.

Profesor de Derecho de Trabajo.

Publicado

2015-05-13

Cómo citar

Ermida Uriarte, O. (2015). Globalización y relaciones laborales. Revista De Derecho (Coquimbo. En línea), (7), 137-151. Recuperado a partir de https://revistaderecho.ucn.cl/index.php/revista-derecho/article/view/2207

Número

Sección

Investigaciones

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